1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому
развитию воспитанников № 422 «Лорик».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида
№ 422 «Лорик» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению и установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются: Работодатель в лице заведующего
МАДОУ детский сад общеразвивающего вида № 422 «Лорик» Изюмовой Елены
Аркадьевны и Работники, интересы которых предоставляет собрание трудового
коллектива в лице председателя трудового коллектива МАДОУ детский сад
общеразвивающего вида № 422 «Лорик» Кожедровой Эльвиры Евгеньевны (или другие
представители, уполномоченные выступать от имени работников).
1.4. Настоящий коллективный договор разработан на основе:
 Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации (ТК
РФ) и иных нормативных актов о труде, действующих на территории Российской
Федерации; федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации»,
федеральных законов «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
 областных законов «О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности
в Свердловской области», «О социальном партнерстве в Свердловской области»,
указа губернатора Свердловской области от 05.01.2000г. № 1-УГ «О развитии
социального партнерства в Свердловской области».
1.5. Предметом
настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению
с законодательством
положения об условиях труда и
его
оплаты, гарантии
занятости,
повышения квалификации
и переобучении
работников,
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам.
1.6. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия
Генерального соглашения, областного 3-стороннего соглашения, а также
межотраслевого 3-стороннего соглашения.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.8. Коллективный договор заключен на 2013-2015 г.г., вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.9. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников не позднее одного месяца после его подписания
и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.1.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себе обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, и трудовые договоры,
заключаемые с работниками, не должны противоречить положениям действующего
законодательства и настоящего коллективного договора.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии, которых работодатель учитывает мотивированное мнение общего собрания
трудового коллектива:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Положение об оплате труда работников;
3. Положение по охране труда;
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, моющими средствами.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через собрание трудового коллектива:
- учет мотивированного мнения трудового коллектива;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по
иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по
ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Производственно-экономические отношения.
Трудовой договор
Работодатель обеспечивает эффективное руководство дошкольным учреждением,
высокую степень организации труда, его совершенствование и внедрение новых форм и
методов хозяйствования, соблюдение законов Российской Федерации, регулирующих
производственно-экономические отношения, а также уважение в соблюдении трудовых
прав работников.
2.2. Работодатель регулярно информирует коллектив о производственно-экономическом
положении дошкольного учреждения, создает условия, обеспечивающие участие
работников в управлении ДОУ.
2.3. Стороны принимают усилия к тому, чтобы все возникающие социально-трудовые
вопросы решались в коллективе путем взаимных консультаций и переговоров, исходя из
необходимости избегания конфронтации между работодателем и работниками.
Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда и
инструкций по охране труда;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга.
2.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми
тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.1.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.7. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные
ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.8. Уменьшение или увеличение объема педагогической нагрузки педагогов по
сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
2.5.1. по взаимному согласию сторон;
2.5.2. по инициативе работодателя в случаях:
- временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении,
но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на один учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.
72, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
2.5.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1 Работодатель с
учетом
мнения
(по согласованию)
трудового коллектива
определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.1.2.Работодатель обязуется:
3.1.2.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение
квалификации работников в разрезе специальности;
3.1.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять
лет;
3.1.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее
обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных
мероприятий.
3.1.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.1.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.1.2.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Трудовые отношения. Обеспечение занятости
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1.Уведомлять общее собрание трудовой коллектив в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала
(ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.3 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по пункту 2, подпункту б
пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.1.5. Стороны договорились, что:

4.1.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18
лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; неосвобожденные представители первичных и территориальных
профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.
4.1.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
проявлении вакансий.
4.1.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений.
4.1.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работникам,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по
согласованию) общее собрание трудового коллектива, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом.
5.1.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и
обслуживающего
персонала
учреждения
устанавливается
нормативная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3.Для
педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю за ставку
заработанной платы (ст. 333 ТК РФ).
5.1.4.Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка –
инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего ухода за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.1.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной

Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в
порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) общее собрание трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 114, 122 ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение (не менее 14 календарных
дней) и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
ст. 124-125 ТК РФ.
Льготное предоставление отпусков следующим категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работники, имеющие трудового увечья или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При наличии финансовых возможностях, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.1.9. Работодатель обязуется:
5.1.9.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы на основании
письменного заявления работника в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- при рождении и усыновлении ребенка – до 5 календарных дней;
- при вступлении в брак работника или его детей – 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – 5 календарных дня;
- матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 календарный день (1 сентября);
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов сына в армию – 2 календарных дня;
5.1.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления работника в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней
- участникам ВОВ и приравненным к ним лицам – до 35 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащим, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней;
- работникам, имеющим детей-инвалидов – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- не освобожденному председателю профсоюзной организации – 5 календарных дней,
- членам профсоюза – 3 календарных дня.
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5 календарных
дней.
5.1.10. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
5.1.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.1.12. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, график сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились исходить из того, что оплата работников учреждения
осуществляется на основе Положения об оплате труда работников организации.
6.1.1. Устанавливать размеры выплат стимулирующего характера, премий и
иных поощрительных выплат в соответствии с Положения об оплате труда работников
организации.
6.1.2. Фиксировать систему оплаты труда, размер тарифной ставки (оклада) в
трудовом договоре работника.
6.1.3. Минимальную месячную тарифную ставку (должностной оклад) работника 1 –го
разряда установить на уровне не ниже 75 % от величины прожиточного минимума
трудоспособного населения, утвержденного правительством области.
6.1.4. Ежегодно производить пересмотр минимального размера оплаты труда (тарифной
ставки работника 1 – го разряда) с учетом изменения величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
6.1.5. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в
соответствии с законодательством.
6.1.6. Производить доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда.
6.1.7.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
6.1.8.Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц.
6.1.9.Днями выплаты заработной платы являются 10 число каждого месяца, аванс не позднее
чем 25 числа каждого месяца.
6.1.10.На педагогических работников,
выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка ст. 234 ТК РФ;
6.2.2.Сохранять за
работниками,
участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.2.3.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.1.

7. Гарантии и компенсации
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1.Обеспечивает предоставление работникам гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, Закон РФ «Об образовании» и иными действующими нормативными
актами.

8. Охрана труда и здоровья

8.1.Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков
их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом
мнения (по согласованию) общее собрание трудового коллектива.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включить членов общее
собрание трудового коллектива и комиссии по охране труда.
8.1.3. Проводить со всеми поступившими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.1.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкции, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечить
работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами.
8.1.6. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.1.7. Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров и обследований.
8.1.8. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ,
услуг) (ст. 226 ТК РФ).
8.1.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ не предусмотренных
трудовым договором.

9. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон
9.1.Стороны договорились, что:
9.1.1. Совместно
разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего
коллективного договора.
9.1.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников.
9.1.3. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
9.1.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
9.1.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
9.1.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение:
1.Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ детский сад общеразвивающего вида
№ 422 «Лорик».
2. Положение об оплате труда работников МАДОУ детский сад общеразвивающего вида
№ 422 «Лорик».
3. Положение по охране труда.