В 2025 году в ДОУ возникла необходимость организации наставничества для молодых педагогов.

Наставничество – одна из форм передачи педагогического опыта, в ходе которой начинающий педагог практически осваивает персональные приемы под непосредственным руководством педагога – наставника.

Наставничество в ДОУ необходимо по нескольким причинам:

1. Помощь молодым педагогам. Наставник создаёт организационные, научно-методические и мотивационные условия для профессионального роста и более лёгкой адаптации в коллективе.

• 
  
• 2. Повышение качества профессиональной подготовки и квалификации. Наставничество позволяет развить у молодых специалистов позитивное отношение к педагогической деятельности и быстрее достичь рабочих показателей, необходимых учреждению. 
  
  
• 3. Снижение текучести кадров. Наставничество уменьшает количество молодых специалистов, уволившихся в течение первых лет педагогической деятельности. 
  
  
• 4. Обмен опытом. При взаимодействии опытных и молодых педагогов происходит интеллектуальное единение, обмен опытом, развитие совместного творчества, профессионального мастерства и самовыражения.
• 
  
• 5. Адаптация к корпоративной культуре. Наставничество помогает педагогам усвоить лучшие традиции коллектива, правила поведения в образовательном учреждении, сформировать сознательное и творческое отношение к выполнению своих должностных обязанностей. 
• 
  

Таким образом, наставничество в ДОУ необходимо для эффективного функционирования образовательного процесса и достижения желаемых результатов в воспитании и развитии дошкольников.